2019年03月25日更新
| 事業の名称 | 平成３０年度 新入・若手社員フォローアップ研修 | ||
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| 事例ID | 6399 | ||
| 事業者名 | 一般社団法人 京都府建設業協会 | ||
| ホームページ | http://www.kyokenkyo.or.jp/index.html | ||
| 所在地 | 〒604-0944 京都府京都市中京区押小路通柳馬場東入橘町645 京都建設会館 | ||
| 電話番号 | 075-231-4161 | ||
| 実施エリア | 近畿エリア 京都府 | 実施年度 | 平成30年度 |
| 取組区分 | セミナー・研修会等 | 対象者 | 若年技術・技能者 |
| 事業の目的 | １）新入・若手社員が抱える不安や悩みの解消 ２）入社～現在に至るまでの振返り ３）会社・企業の一員としての自覚 |
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| 事業の実施体制 | ◆主催：一般社団法人京都府建設業協会 ◆協力：京都サンダー株式会社 ◆対象：会員企業の新入・若手社員（～３年目） ◆講師：田辺 直子氏【京都サンダー株式会社 キャリアカウンセラー】 |
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| 事業内容 | ◆日時：平成３０年１１月６日 ◆場所：京都建設会館 講堂（京都市中京区橘町６４５） ◆内容 □はじめに～今日のＫＹ活動～ １．社会人・組織で働く時に求められること ２．ビジネスマナーの復習 ３．年代の違う人とのコミュニケーション ４．入社から今までの経験を整理（ヒアリングシート） ５．チームコミュニケーションの重要性 ～ブロックワーク 選ばれる建設会社～ ６．グループディスカッション ７．情報の守秘義務 ８．これからの目標設定～キャリアプラン作成～ |
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| 参加者数 | １２社２６名 京都市 １社 １名 宇治市 １社 ２名 亀岡市 ２社 ２名 福知山市 １６社３１名 合計 |
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| 事業成果1 | １）グループディスカッションパートでは、「自分が経験したヒヤリハット」「職場の人間関係」など４テーマについて討議。参加者は入社３年以下と世代が近く、かつ自分が気になっていた身近なテーマだったという事もあり、活発な意見交換が出来、受講生は多様な意見や価値観に触れる事が出来た。 ２）新入社員研修でも実施した「ブロックワーク」パートを強化。１チーム４～５名がそれぞれ設計、施工管理、制作、営業など役割を担うことで、建設会社の仕事内容を実感出来るようにした。また、制作終了後にコンペを行い、各参加者に「選ばれる建設会社とは何か」意識付けを行った。 ３）最後に受講生が自身のキャリア成長計画「キャリアプラン」を作成した。若手社員は、自分の役割が不明確な状態が続くと勤労意欲を失い、早期退職してしまうケースがみられる。本プランを作り、自身に求められる役割を考え、計画し、明確化していく事で、今後のキャリア形成における羅針盤的役割を発揮する事が期待される。 また、キャリアプランを上司や教育担当者に提出する事で、上司とのコミュニケーション機会や自身の描いたプランどおりに歩めているか振り返る機会を創出する。 |
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| 事業成果2 |
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