親族内承継
会社名 （株）荒井建材
キーワード 関係者への説明・理解 ／ 組織の再編・経営体制の立て直し
会社の大きな転換期に事業を承継し、社員の意識改革からスタート
会社名 松浦建設（株）
キーワード 関係者への説明・理解 ／ 組織の再編・経営体制の立て直し
事業戦略の再構築を軸とした経営改善計画の策定と実行面の「担い手」として後継者を中心とした実施体制整備
会社名 カイ・ハウジング建設（有）
キーワード 後継者の育成方法 ／ 事業承継計画の作成 ／ 建設業許可要件の引継ぎ ／ その他（経営改善計画と事業承継計画を同時並行して実行）
経営改善計画（事業戦略の再構築）及び事業承継計画（後継者の育成）の策定・実行
会社名 （株）藤原組
キーワード 自社及び経営者個人の現状把握 ／ 後継者の育成方法 ／ 事業承継計画の作成 ／ 組織の再編・経営体制の立て直し ／ 個人保証・担保の負担の軽減 ／ その他（不動産など個人所有の財産の相続の問題も同時に解決する方向で取り組んだ）
中長期的な視点から事業戦略の策定と実行体制の構築を新旧トップマネジメントが協力して実施
会社名 友田建設（株）
キーワード 後継者の育成方法 ／ 承継時期・年齢 ／ 組織の再編・経営体制の立て直し
建設業許可に不可欠な「経営業務管理責任者」要件の充足及び経営者資質の向上による円滑な承継
会社名 （株）丸山製作所
キーワード 後継者の育成方法 ／ 建設業許可要件の引継ぎ
行政書士（専門家）の助言に基づく建設業許可（更新）要件の充足による円滑な事業承継
会社名 A社
キーワード 自社及び経営者個人の現状把握 ／ 継時期・年齢 ／ 建設業許可要件の引継ぎ
本社の移転を契機にした経営組織の刷新と経営管理能力を身につけた子息への早期の事業承継
会社名 B社
キーワード 自社及び経営者個人の現状把握 ／ 後継者の選定方法 ／ 後継者の育成方法 ／ 組織の再編・経営体制の立て直し ／ 建設業許可要件の引継ぎ
会社名 C社
キーワード 自社及び経営者個人の現状把握 ／ 後継者の育成方法 ／ 事業承継計画の作成 ／ 組織の再編・経営体制の立て直し
後継者の営業面の能力不足を組織的経営により補完 子息2人を活かす分社化へ
会社名 D社
キーワード 後継者の選定方法 ／ 後継者の育成方法 ／ 承継時期・年齢 ／ 株式の集中・財産の分配
